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关系升职加薪!浙江出台专项行动方案

近日,关系省总工会印发《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案(2024—2026年)》,升职提出到2026年,加薪黑暗御灵师基本建成适应高质量发展要求、浙江专项符合职工创新发展规律的出台具有浙江特色的职工创新工作体系。

《行动方案》从健全完善职工

创新组织协同体系

能力形成体系、行动服务保障体系

三大板块提出这些重点任务

加强党建统领、关系系统推进

省级着重发挥统筹指导作用,升职着力打造以省职工技术创新公共服务平台为核心的加薪黑暗御灵师职工创新高地,推动全省职工创新工作体系变革重塑。浙江专项

市级、出台省产业以区域(行业)特色为重点,行动以创新工作室联盟为牵引,关系优化区域 (行业) 内创新资源配置,升职推动创新要素向特色产业集聚。加薪

建好用好各级各类工匠学院,市级至少建设1所示范性工匠学院。

县级以增强职工创新能力为目标,聚焦地方特色产业,推动企业“五小”活动、劳动和技能竞赛提质扩面,已建工会规上企业开展比例不少于50%,逐步实现工匠学院实训基地建设县级全覆盖。

突出企业主导、职工主体

鼓励企业吸收一线职工参与科技项目攻关、重大科技课题研究,推动企业将职工创新纳入企业研发体系、企业绩效评价体系,将职工创新活动与职工晋升晋级、薪酬激励等相衔接。

制定出台能级工资集体协商省市县三级操作指引,推动企业开展能级工资集体协商,实现已建工会规上企业能级工资集体协商覆盖率超80%。

围绕产业链、人才链、创新链开展“劳模工匠助企行”、创新工作室联盟创建活动,促进创新要素向企业集聚。

实施职工创新意识提升工程

以提高职工创新意识为导向,大力宣传群众性创新理念,充分运用高校、科研院所、企业展示厅等场所,全省每年宣传宣讲1万场次以上,覆盖职工群众100万人次以上。

在劳模先进选树中注重培育挖掘具有创新意识的集体和个人,大力营造全社会尊重知识、崇尚创新的良好氛围。

实施职工创新活动强基工程

广泛开展职工技术创新成果交流活动,自2024年开始,省总工会联合科技、经信、人社等部门每两年举办一届省职工创新交流大会,认定一批省职工优秀技术创新成果。

鼓励一线创新、团队创新,研究运用新技术、新工艺、新材料推动工程建设,会同省发改委在重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和重大活动中开展立功竞赛,

● 每年重点推进30个省级参赛示范项目,每两年由省政府表彰立功竞赛先进集体100个、先进个人200名;

● 开展创新型班组建设,着重培养职工创造性思维,每年选树省级工人先锋号100个;

● 持续开展安全隐患整改合理化建议活动,每年评选金点子100个。

实施职工创新能力培养工程

01

完善劳模工匠创新工作室体系建设

健全“省级劳模工匠创新工作室—长三角地区劳模工匠创新工作室—全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”选树培育机制,建立完善创新工作室考核评价激励机制,加大创新补助力度,推动劳模工匠创新工作室规范化标准化。

● 每年选树省级劳模工匠创新工作室70个;

● 每两年会同上海市总工会、江苏省总工会、安徽省总工会选树长三角地区劳模工匠创新工作室100个(浙江25个);

● 开展省级劳模工匠创新工作室年度考核,每年评定考核优秀工作室30个;

● 开展年度创新工作室联盟创建工作,围绕“链主”企业每年培育选树一批创新工作室联盟,评定创新工作室联盟十大技术攻关项目。

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